三顾茅庐：诚意满满的“老派”招聘
说起“三顾茅庐”，大家脑海里立马浮现出刘备带着关羽、张飞，顶着寒风烈日，三次跑到诸葛亮家门口，就为了请他出山帮忙打天下的场景。这故事告诉我们，诚意这东西，有时候比啥都管用。你想啊，刘备要是第一次去就被诸葛亮轰出来，那他肯定不会再去第二次、第三次。但人家刘备不仅去了，还每次都带着满满的诚意和礼物，最后终于打动了诸葛亮。
在现代职场里，“三顾茅庐”式的招聘其实也挺常见。比如有些公司为了挖到一个牛人，HR会连续几个月不停地打电话、发邮件、约见面，甚至直接跑到对方公司楼下等。这种做法虽然有点“老派”，但效果往往不错。毕竟，谁不喜欢被人重视的感觉呢？再说了，如果一个公司愿意花这么多时间和精力在你身上，说明他们真的很需要你、很看重你。这种诚意满满的招聘方式，虽然费时费力，但往往能招到真正的人才。
招募：效率至上的“快餐”招聘
相比之下，现代职场的“招募”就显得简单粗暴多了。打开招聘网站、发布职位信息、筛选简历、安排面试……整个流程就像流水线一样高效快捷。HR们每天都在忙着处理成百上千份简历，恨不得今天发招聘广告、明天就有人入职上班。这种“快餐式”的招聘方式虽然效率高、成本低，但问题也不少。
首先，简历海选容易错过真正的人才。有些人可能不擅长写简历或者没时间好好准备面试材料；其次；快速面试也容易导致双方沟通不充分；最后；如果公司只看重速度而忽略了候选人的真实能力和潜力；那最后招进来的人可能并不适合岗位需求；甚至还会给公司带来额外的培训成本和管理压力；所以说；招募虽然快；但未必划算啊！
哪个更划算？看情况！
那么问题来了：到底是“三顾茅庐”式的诚意招聘更划算呢？还是“快餐式”的招募更胜一筹呢？其实这个问题没有标准答案——得看具体情况！如果你要招的是普通员工或者短期项目人员；那肯定选择招募更快更省事；但如果你们公司急需一个能独当一面的核心人才或者技术大牛；那还是建议采用“三顾茅庐”的方式慢慢来比较好！毕竟人才是企业最宝贵的资源嘛！而且从长远来看；一个合适的核心人才给企业带来的价值远远超过前期投入的时间和精力成本！所以啊——选择哪种方式主要取决于你们公司的实际需求和预算情况！不过话说回来——无论选择哪种方式——最重要的还是要真诚对待每一个候选人哦！只有这样才能吸引到真正优秀的人才加入你们团队！好了以上就是我对《三顾茅庐和招募哪个划算》的一些看法啦！希望对大家有所帮助哦！最后别忘了关注我获取更多职场干货分享哈！
