辞职信是交给领导还是HR

辞职信的归属问题

辞职信是交给领导还是HR？这个问题听起来像是在问“先有鸡还是先有蛋”，但其实答案并没有那么复杂。首先，我们得搞清楚辞职信的本质——它是一封通知信，告诉公司你要走了。所以，理论上讲，你把这封信交给谁都行，只要他们能确保公司知道你要离职的消息。

不过，现实中很多人会纠结：到底是交给领导好呢，还是直接交给HR？这个问题其实有点像问“你是先刷牙还是先洗脸”——反正最后你都会干净清爽地出门。但既然你这么认真地问了，那我们就来分析一下。

领导的视角

如果你选择把辞职信交给领导，那可能是因为你觉得领导是你直接的上司，平时工作上接触最多的人。把辞职信交给他/她，似乎显得更尊重、更直接。而且，领导通常会第一时间知道你的离职意向，这样他/她可以提前安排工作交接的事宜。

不过，这里有个小插曲：有些领导可能会觉得你这是在“逼宫”——突然甩出一封辞职信，搞得他/她措手不及。所以，如果你决定把辞职信交给领导，最好提前打个招呼，或者至少找个合适的时机递交。别在领导刚开完一个重要会议、满脸疲惫的时候递上去，那样可能会让他/她觉得你在“趁火打劫”。

HR的角色

另一方面，如果你选择把辞职信交给HR，那可能是因为你觉得HR是处理员工离职的“专业人士”。毕竟HR的工作就是处理员工的入职、离职、福利等各种事务。把辞职信交给HR，他们可以按照流程办理你的离职手续，确保一切合规合法。

而且，有些公司可能会有规定：员工必须通过HR提交辞职信。这种情况下，你就别想着绕过HR直接找领导了——除非你想挑战公司的规章制度（当然不建议这么做）。不过话说回来，如果公司没有明确规定的话，你其实可以把辞职信同时交给领导和HR——这样既显得你尊重领导又符合流程要求。就像吃火锅时点了个鸳鸯锅底一样：两边都照顾到了！

标签： 领导 HR