刘知远的“远见”
刘知远，这名字一听就让人觉得他是个有远见的人。不过，这“远见”有时候还真有点让人哭笑不得。比如，他总喜欢在公司开会的时候，提出一些听起来很高大上的战略规划，什么“三年内成为行业领军者”、“五年内上市”之类的。可问题是，这些规划听起来就像是他在喝多了之后随口说出来的。每次听他讲完，大家都得互相使个眼色，心里默默祈祷：希望这次不是又在画大饼。
不过话说回来，刘知远的“远见”也不是完全没有道理。至少他知道怎么给员工打鸡血，让大家觉得未来一片光明。虽然有时候这光明有点虚无缥缈，但至少大家干活的时候都挺有劲儿的。毕竟，谁不想跟着一个有梦想的老板呢？哪怕这梦想有点像是在做白日梦。
刘知远的“幽默感”
说到刘知远的幽默感，那可真是让人又爱又恨。他总能在最严肃的场合突然冒出一句冷笑话，搞得大家哭笑不得。比如有一次公司业绩不好，大家都在愁眉苦脸地开会讨论对策，结果刘知远突然来了一句：“没事儿，咱们现在就是‘寒冬’嘛，冬天来了春天还会远吗？”说完还自顾自地笑了起来。结果整个会议室瞬间陷入了尴尬的沉默，大家都不知道该不该跟着笑。
不过话说回来，刘知远的幽默感有时候还挺管用的。特别是在公司士气低落的时候，他总能用几句玩笑话让大家放松一下心情。虽然有时候他的笑话真的很冷，但至少能让大家在紧张的工作中喘口气。而且他还特别喜欢在员工生日的时候送一些奇奇怪怪的礼物，比如一个会唱歌的马桶盖或者一个会跳舞的机器人。虽然这些东西看起来都很搞笑，但至少让大家觉得老板还是挺有人情味的。
刘知远的“领导力”
说到领导力，刘知远还真是个让人捉摸不透的角色。一方面，他总是能给大家画出一个又一个美好的蓝图；另一方面，他又经常在执行过程中显得有些力不从心。比如有一次公司决定推出一个新产品，刘知远信心满满地给大家描绘了一个美好的未来：“这个产品一定会大卖！我们要成为市场的领导者！”结果产品上市后反响平平，销量惨淡得让人不忍直视。这时候大家才发现原来他的“领导力”有时候也挺靠不住的。
不过话说回来，刘知远的领导力也不是完全没有可取之处。至少他在团队管理上还是挺有一套的。他知道怎么调动员工的积极性，也知道怎么在关键时刻给大家加油打气。虽然有时候他的决策显得有些草率，但他总能及时调整方向，带领大家走出困境。而且他还特别擅长发现员工的优点和潜力——虽然有时候这些优点和潜力连员工自己都没发现过！比如有一次他把一个平时默默无闻的小职员提拔成了项目经理——结果这个职员居然真的干得不错！这让大家都不得不佩服他的眼光和魄力——虽然这种事情发生的频率并不高就是了！