劳教制度，这个曾经在中国社会中存在了几十年的特殊制度，最终在2013年被正式废除。关于它的废除，很多人可能会想到一些关键人物和事件，但背后的故事其实远比表面看到的复杂。
劳教制度的起源可以追溯到上世纪50年代初。当时，新中国刚刚成立，社会秩序尚未完全稳定，一些轻微的违法行为难以通过正式的司法程序处理。于是，劳教制度应运而生，作为一种“教育改造”的手段，用来处理那些不够刑事处罚标准但又需要“管教”的人。据一些记载，早期的劳教所更像是一种“半工半读”的场所，目的是让违法者通过劳动和学习重新融入社会。
随着时间的推移，劳教制度的性质逐渐发生了变化。到了上世纪80、90年代，劳教所的环境和管理方式开始变得严苛起来。许多被送进劳教所的人并没有犯下严重的罪行，甚至有些只是因为言论或行为被认为“不当”而被送进去。据后来有人提到，那段时间里，劳教所成了一些人打击异己、排除异己的工具。
关于劳教制度的废除，很多人会提到一个名字——许志永。许志永是一位律师和公民权利活动家，他在2003年因组织一次公民维权活动而被捕并被判处劳教一年。他的经历引起了广泛的关注和讨论。有人提到，许志永的案件成为了推动社会反思劳教制度的一个重要契机。他在狱中的遭遇被媒体报道后，引发了公众对劳教制度的质疑和批评。
许志永并不是唯一推动废除劳教制度的人。在那段时间里，许多学者、律师和社会活动家都在为废除这一制度而努力。他们通过撰写文章、发表演讲、参与讨论等方式，试图唤醒公众对这一问题的关注。据一些记载，当时社会上出现了不少关于劳教制度的讨论文章和书籍，其中有些甚至直接批评了这一制度的合法性和合理性。
2013年12月28日，全国人大常委会正式通过了关于废止劳动教养法律规定的决定。这一决定的背后是多年来社会各界对劳教制度的持续质疑和批评。虽然具体的决策过程并未完全公开，但可以想象的是，这一决定是在多方力量的推动下达成的。
废除劳教制度后，中国社会并没有立刻平静下来。一些人担心原有的违法行为会因为没有相应的处罚措施而变得更加猖獗；另一些人则认为这是中国法治进程中的一个重要进步。劳教制度的废除无疑是中国社会转型中的一个重要节点。
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