在二十世纪八十年代末，中国刚刚开始改革开放，商业活动逐渐频繁，出差成为了许多职场人士的日常。那时的社会风气相对保守，尤其是在涉及到性别和职业的问题上，女性的处境往往更为复杂。
据一些记载，1989年夏天，一位名叫李华的年轻女子被公司派往南方某城市参加一个重要的商务会议。李华当时在一家国营企业做销售助理，虽然年纪轻轻，但工作能力出众，深得上司信任。这次出差对她来说是一个展示自己能力的好机会，也是她职业生涯中的一个重要节点。
会议进行得很顺利，李华的表现得到了与会者的一致好评。就在会议结束后的晚宴上，事情发生了变化。晚宴设在当地一家高档酒店的包间里，客户方的一位中年男性经理频频向李华敬酒，言语间夹杂着不恰当的玩笑和暗示。李华虽然感到不适，但出于礼貌和职业素养，她还是尽量保持微笑，试图转移话题。
有人提到，那位经理在酒过三巡后变得更加放肆，甚至开始对李华进行身体接触。据在场的一位同事回忆，李华当时脸色苍白，明显受到了惊吓。她几次试图起身离开，但都被那位经理强行按回座位。最终，在其他同事的干预下，李华才得以脱身。
回到酒店后，李华立即向公司高层报告了这一事件。公司对此事高度重视，迅速与客户方进行了交涉。客户方起初试图淡化此事，但在公司坚持下，最终对涉事经理进行了内部处理。这件事对李华的影响却远未结束。她在接下来的几个月里陷入了深深的焦虑和自我怀疑中，甚至一度考虑辞职。
据一些记载显示，类似的事件在当时并不罕见。随着商业活动的增多和社会风气的变化，女性在职场上遭遇性骚扰的情况逐渐增多。由于社会观念的保守和法律制度的不完善，许多受害者选择了沉默或忍耐。
李华的故事后来被一些媒体曝光，引发了社会的广泛关注和讨论。有人呼吁加强对职场性骚扰的法律保护和惩处力度；也有人认为应该从教育和文化层面入手改变社会观念；还有一部分人则认为这是改革开放过程中不可避免的阵痛之一。这些讨论都反映出当时社会对性别平等和职场安全的关注正在逐步提升
