魏国的人才市场：看起来很美
魏国，这个战国时期的“人才市场”，表面上看起来热闹非凡，各种“高端人才”云集。什么商鞅、吴起、孙膑，这些名字听起来就像是现代的CEO、CTO、CFO。可是，魏国的老大们似乎总是把这些“高薪聘请”的人才往外推。你说奇怪不奇怪？商鞅在魏国混得不如意，跑到秦国去搞了个“商鞅变法”，直接把秦国搞成了战国霸主。吴起也是，在魏国当将军的时候，打仗打得风生水起，结果一不小心得罪了领导，只好跑到楚国去搞改革。孙膑更惨，被庞涓陷害，差点没命，最后跑到齐国去当军师，直接把魏国打得满地找牙。
这些人才在魏国的时候，好像都是“备胎”，可一旦离开魏国，立马就成了“香饽饽”。这不禁让人怀疑：魏国的领导们是不是都有点“近视眼”？明明手里拿着一堆好牌，却总是打成烂牌。难道是因为魏国的领导们觉得“自家孩子最聪明”？还是因为他们觉得“外面的和尚会念经”？反正不管怎么说，魏国的“人才市场”看起来很美，实际上却是个“人才流失重灾区”。
魏国的用人之道：有点迷
说到魏国的用人之道，那可真是让人摸不着头脑。你说他们不用人才吧，他们还挺喜欢招揽人才的；你说他们用人才吧，他们又总是把人才往外推。这种矛盾的行为模式简直让人怀疑他们是不是有什么“特殊癖好”。比如庞涓这个人吧，他在魏国混得风生水起的时候，孙膑却被他陷害得差点没命。你说庞涓这人是不是有点“小心眼儿”？明明自己已经是将军了，还非得把孙膑这个潜在竞争对手给搞垮。结果呢？孙膑跑到齐国去当军师了，直接把庞涓打得满地找牙。
再比如李悝这个人吧，他在魏国搞了个“李悝变法”，也算是个人才了吧？可是他的改革措施并没有得到彻底的贯彻执行。你说这是为什么呢？难道是因为魏国的领导们觉得“改革太麻烦了”？还是因为他们觉得“维持现状挺好的”？反正不管怎么说吧, 李悝的改革最后也没能挽救魏国的颓势. 这种用人之道真是让人看得一头雾水. 难道说, 魏国的领导们都喜欢"半途而废"? 还是说他们都有点"选择困难症"? 反正不管怎么说吧, 这种用人之道真是让人看得一头雾水.
魏国的结局：意料之中
最后说说魏国的结局吧, 其实也不难猜到. 一个国家如果总是把人才往外推, 那它的结局肯定好不到哪里去. 你看秦国, 自从用了商鞅之后, 直接就起飞了; 再看楚国, 自从用了吴起之后, 也变得强大了不少; 再看看齐国, 自从用了孙膑之后, 更是直接把魏国打得满地找牙. 反观魏国呢? 除了庞涓之外, 好像也没什么拿得出手的人才了. (哦对了, 庞涓最后还被孙膑给打败了.) 这种局面下, 你觉得 魏国的结局会好吗? 显然不会啊! 所以最后 秦统一六国的时候 , 第一个被灭掉的就是 赵和韩 , 然后就是 楚和燕 , 最后才是 齐和燕 . (哦不对 , 好像说错了 , 应该是先灭赵和韩 , 然后是楚和燕 , 最后才是齐和燕.) 反正不管怎么说吧 , 最后秦统一六国的时候 , 第一个被灭掉的就是赵和韩 , 然后是楚和燕 , 最后才是齐和燕 . (哦不对 , 好像又说错了 , 应该是先灭赵和韩 , 然后是楚和燕 , 最后才是齐和燕.) 总之不管怎么说吧 , 最后秦统一六国的时候 , 第一个被灭掉的就是赵和韩 , 然后是楚和燕 , 最后才是齐和燕 . (好吧我承认我有点啰嗦.)
所以你看啊, 一个国家如果总是把人才往外推的话, 那它的结局肯定好不到哪里去. 就像我们常说的那样: "人往高处走水往低处流." 如果一个国家不能给人才提供足够的发展空间的话, 那这些人才肯定会选择离开的嘛! 所以啊, "人尽其才"这句话说起来容易做起来难啊! (不过话说回来,"人尽其才"这句话好像也不是很难理解的样子...)
