任人唯亲：家族企业的“甜蜜负担”
说到“任人唯亲”，大家脑海里是不是立马浮现出那些家族企业里，七大姑八大姨都在公司里占个位置的画面？这种做法，说好听点是“肥水不流外人田”，说难听点就是“近亲繁殖”。不过，你得承认，这种做法有时候还真有它的道理。比如，亲戚之间知根知底，信任度高，沟通起来也方便。再说了，亲戚帮你干活，你还能省下不少工资呢！
但是，任人唯亲也有它的“甜蜜负担”。你想啊，亲戚之间难免会有点小摩擦，今天你家孩子升职了，明天我家孩子就得闹情绪。更别提那些能力不足的亲戚，占着茅坑不拉屎，搞得公司里怨声载道。所以啊，任人唯亲虽然省心省力，但也得看情况使用。不然的话，公司迟早会被这些“甜蜜负担”压垮。
举贤不避亲：打破常规的用人之道
与任人唯亲相对的，就是“举贤不避亲”了。这个做法听起来就高大上多了，仿佛一下子就把公司带入了现代企业管理的殿堂。简单来说，就是不管你是不是我的亲戚，只要你有能力、有才华、有潜力，我就敢用你！这种用人之道，打破了传统的家族企业模式，让更多有能力的人有机会施展才华。
不过呢，举贤不避亲也不是那么容易做到的。首先，你得有一双火眼金睛，能看透一个人的能力和潜力；其次呢？你还得有足够的魄力去打破常规、顶住压力。毕竟嘛？在传统观念里？用亲戚总比用外人来得放心？所以啊？举贤不避亲虽然听起来很美好？但真正实施起来却需要勇气和智慧！
任人唯亲 VS 举贤不避亲：两种用人之道的较量
说到这里？大家可能会问了：那到底是任人唯亲好呢？还是举贤不避亲好呢？其实啊？这两种用人之道各有优劣？关键看你怎么用！如果你是一家小公司或者家族企业？那任人唯亲可能更适合你；但如果你是一家大公司或者想要做大做强的企业？那举贤不避亲可能更符合你的需求！
当然了？这并不是说两者不能结合使用！聪明的老板会根据实际情况灵活运用这两种用人之道：该用亲戚的时候用亲戚；该用外人的时候用外人；该提拔的时候提拔；该淘汰的时候淘汰！只有这样？才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！
总之啊！无论是任人唯亲还是举贤不避亲？都没有绝对的对错之分！关键在于你怎么选择、怎么运用！只要你能做到公平公正、知人善任、那么无论哪种用人之道都能为你所用、助你成功！
