贤能的烦恼
贤能，这名字听起来就让人觉得他是个聪明绝顶、能力超群的人。可是，贤能最近却有点烦恼。为啥呢？因为他发现自己太贤能了，简直成了团队里的“万能胶”。不管是大事小事，大家都喜欢找他帮忙。今天帮张三解决个技术难题，明天帮李四搞定个客户投诉，后天还得帮王五写个报告。贤能觉得自己就像个旋转的陀螺，转得头晕眼花。
有一天，贤能终于忍不住了，对着镜子里的自己说：“贤能啊贤能，你这么贤能，别人都快把你当超人了！”说完，他还做了个超人的姿势，结果一不小心撞到了门框上，疼得直咧嘴。这下他更郁闷了：“连做个超人姿势都能撞到门框，我这贤能是不是有点过头了？”
让位的念头
贤能开始琢磨着要不要“让位”。这个念头一冒出来，他自己都吓了一跳。毕竟，谁不想当个团队里的核心人物呢？可是再想想自己每天忙得像陀螺一样的生活，他又觉得这个主意其实挺不错的。
于是，贤能决定试试看。他开始有意识地减少自己的工作量，把一些任务分给其他人去做。刚开始的时候，他还挺担心大家会不会不适应。结果没想到，大家不仅适应得挺好，还纷纷表示：“原来我们也能做到啊！”这让贤能感到非常欣慰。他发现，原来团队里每个人都有自己的长处和潜力，只是以前都被他的“贤能”给掩盖了而已。
新的平衡
经过一段时间的调整后，贤能发现自己的生活变得轻松多了。他不再像以前那样忙得团团转了，而是有了更多的时间去思考和规划更重要的事情。与此同时，团队的效率也并没有因为他的“让位”而下降，反而因为每个人都发挥了自己的特长而变得更加高效了。
有一次开会的时候，领导还特意表扬了团队的整体表现：“大家最近的表现都非常出色！特别是我们的‘万能胶’——哦不——是我们的‘贤能’同志！”大家都笑了起来。贤能也笑了笑说：“其实我也没做什么特别的贡献啦！主要是大家都很努力！”说完他还做了个鬼脸儿逗大家开心呢！ 当然了, 这番话可不是谦虚哦, 而是发自内心的感慨啊! 毕竟嘛, 一个团队的强大可不是靠某一个人的力量就能撑起来的, 而是需要每个人的共同努力才行呢! 所以啊, "让位"并不意味着放弃责任或者降低标准哦! 相反地,"让位"其实是一种更高层次的管理艺术呢! 它不仅能让领导者从繁琐的事务中解脱出来去思考更长远的发展问题; 同时也能激发团队成员的积极性和创造力让他们在各自的岗位上发挥出更大的作用来! 这样一来,整个团队就能形成一种良性循环啦! "让位"不仅是对自己负责更是对整个团队负责啊! "让位"不是逃避责任而是更好地承担责任啊! "让位"不是削弱力量而是增强力量啊! "让位"不是降低标准而是提高标准啊! "让位"不是放弃理想而是更好地实现理想啊! "让位"不是结束而是新的开始啊! "让位"不是退缩而是前进啊! "让位"不是失败而是成功啊! "让位"不是结束而是新的开始啊! "让位"不是退缩而是前进啊! "让位"不是失败而是成功啊!" (以上内容纯属虚构如有雷同纯属巧合)
