刘劭：三国时代的“职场达人”
刘劭，这名字听起来可能有点陌生，但他在三国时代可是个响当当的人物。别看他不像诸葛亮那样天天拿着羽毛扇子装深沉，也不像关羽那样整天骑着赤兔马到处砍人，但他在职场上的表现绝对是一流的。刘劭是魏国的官员，主要负责的是人才选拔和考核工作。简单来说，他就是那个决定谁能在魏国混得风生水起的“HR总监”。
刘劭的职业生涯可以说是顺风顺水，他不仅在魏国混得风生水起，还写了一本叫《人物志》的书。这本书可不是一般的职场指南，而是专门研究怎么通过观察人的言行举止来判断他们的能力和性格的。刘劭在这本书里提出了很多独到的见解，比如他认为人的性格可以分为“刚柔”、“清浊”等不同类型，每种类型都有其适合的职位。可以说，刘劭不仅是三国时代的“HR总监”，还是那个时代的“心理学家”。
刘劭的“人才观”：不只是看脸
说到人才选拔，很多人可能会想到现在的面试官们坐在桌子后面，拿着简历问东问西。但在三国时代，刘劭的人才选拔方式可就高级多了。他不仅看一个人的外表和简历（如果有的话），更注重观察这个人的言行举止和日常表现。他认为一个人的性格和能力是可以通过这些细节来判断的。比如一个人说话时的语气、走路时的姿态、甚至是一个眼神的变化，都可能透露出他的内心世界。
刘劭的这种人才观在当时可是非常先进的。要知道，那时候很多人才选拔都是靠关系或者看脸的。但刘劭不一样，他相信每个人都有自己的特长和适合的职位，关键是要找到那个最适合他们的位置。这种理念在今天看来也是非常有道理的。毕竟在现代职场中，找到一个适合自己的人才是非常重要的。
刘劭的“职场哲学”：低调做人，高调做事
除了在人才选拔上有一套自己的理论外，刘劭在职场上的为人处世也是非常值得学习的。他不像某些人那样喜欢出风头、抢功劳，而是更注重低调做人、高调做事。在魏国官场上，他一直保持着一种谦逊的态度，从不轻易得罪人或者抢别人的风头。但一旦涉及到工作上的事情，他就会变得非常认真和专注。
刘劭的这种职场哲学让他不仅在魏国官场上混得风生水起，还赢得了同事们的尊重和信任。要知道在那个年代的政治斗争中能够保持中立并且不被卷入是非是非常不容易的事情。但刘劭做到了这一点并且还做得非常好！可以说他是三国时代最懂得如何在复杂环境中生存和发展的人之一了！
