刘备的“团队建设”
说到刘备，大家肯定不陌生，这位“仁义之君”在职场上的表现也是相当抢眼。你看他，一开始就是个卖草鞋的，没啥背景，也没啥资源，但他懂得一个道理：单打独斗不如抱团取暖。于是，他找到了关羽和张飞这两个“铁哥们”，组成了最初的“创业团队”。这三个人，一个能打仗、一个有谋略、一个会管理，简直是职场上的黄金搭档。
刘备的聪明之处在于，他不仅会找人，还会用人。你看他对诸葛亮的信任和依赖，简直到了“鞠躬尽瘁、死而后已”的地步。诸葛亮也确实没让他失望，帮他把蜀国打理得井井有条。这种“用人不疑、疑人不用”的态度，在职场中可是非常重要的。很多老板总是担心下属能力太强会威胁到自己，结果反倒是自己把自己搞得焦头烂额。
所以啊，刘备的成功告诉我们：在职场中，找到合适的团队成员并给予充分的信任和支持，才能走得更远。
曹操的“领导艺术”
再来看看曹操，这位“奸雄”在职场上的表现也是可圈可点。曹操是个非常有野心的人，他的目标就是统一三国。为了实现这个目标，他不择手段、心狠手辣。但话说回来，职场中有时候就是这样，你不下手快一点、狠一点，机会就被别人抢走了。
曹操的领导艺术也很值得学习。他懂得如何激励员工、如何调动团队的积极性。你看他手下那些大将们，一个个都是忠心耿耿、拼死拼活地为他卖命。为什么？因为曹操懂得给他们画大饼啊！他会告诉他们：“跟着我干吧！咱们一起打天下！将来你们都是开国功臣！”这种激励方式虽然有点忽悠的成分在里面，但效果却是非常显著的。
当然啦，曹操也有他的缺点——多疑、猜忌心重。这让他错失了不少良机和人才。所以啊，作为领导者在追求目标的同时也要学会信任和包容下属哦！否则就算你再厉害也可能会因为自己的性格缺陷而功亏一篑呢！
孙权的“稳扎稳打”
最后我们来看看孙权这位江东霸主在职场中的表现吧！孙权跟刘备和曹操不一样——他没有那么大的野心也没有那么多的花花肠子；他就是想守住自己的一亩三分地然后慢慢发展壮大起来而已啦！这种稳扎稳打的策略在职场中也是非常实用的哦！毕竟不是每个人都能像刘备那样从零开始创业也不是每个人都能像曹操那样敢于冒险嘛！有时候选择一条相对平稳的道路反而更容易成功呢！
孙权还有一个优点就是善于用人和放权；你看他把周瑜鲁肃陆逊这些人都用得非常好；而且他还懂得放权让他们自己去发挥各自的长处；这样一来整个团队就更加高效和灵活啦！当然了作为领导者也不能完全放手不管哦；该出手时还是要出手的嘛！比如赤壁之战时如果没有孙权的果断决策恐怕江东早就被曹操给吞并了呢！所以啊在职场上既要懂得放权又要保持一定的控制力这样才能更好地带领团队前进呢！
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