在中国，省部级官员的工资问题一直是一个较为敏感的话题。尽管公开资料不多，但通过一些历史记载和后来的回忆录，我们可以大致勾勒出这一群体的薪酬变化。
新中国成立初期，国家百废待兴，官员的工资制度也相对简单。据一些记载，当时的省部级干部工资并不高，主要以实物补贴为主，如粮食、布匹等。那时候，官员们的生活并不富裕，很多人甚至还要靠家属的劳动来补贴家用。这种状况一直持续到上世纪50年代末期。
到了60年代初，随着国家经济的逐步恢复，官员的工资制度开始有所调整。省部级干部的工资逐渐从实物补贴转向货币化。根据一些老干部的回忆录，当时的工资水平虽然有所提高，但仍然不算高。一位曾在某省担任副省长的老人回忆说：“那时候一个月也就几十块钱，但生活还算过得去。”
文革期间，国家经济陷入困境，官员的工资也受到了影响。据一些资料显示，那段时间省部级干部的工资几乎没有增长，甚至有些地方还出现了拖欠现象。一位曾在中央某部委工作的人士提到：“那时候大家都一样穷，谁也不比谁好多少。”
改革开放后，随着市场经济的逐步建立，官员的工资制度也发生了较大变化。省部级干部的工资开始逐年提高，并且引入了绩效奖金等激励机制。据后来有人提到，到了90年代中期，省部级干部的年薪已经达到了几万元人民币的水平。一位曾在某省担任省委书记的人士回忆说：“那时候工资确实比以前高了不少，但和现在的差距还是很大的。”
进入21世纪后，随着国家经济的快速发展和公务员制度的进一步完善，省部级干部的工资水平也进一步提升。根据一些公开资料显示，到了2010年左右，省部级干部的年薪已经达到了几十万元人民币的水平。也有一些人认为这种增长速度过快，与普通民众的收入差距拉大了不少。
近年来，随着反腐倡廉工作的深入推进和公务员薪酬制度的改革调整，省部级干部的工资问题再次成为社会关注的焦点。据一些媒体报道称当前省级领导的年薪大约在30-50万元人民币之间但这只是一个大概的范围具体数额因地区和个人情况而异也有人说实际收入可能更高因为除了基本工资外还有各种津贴和补贴但这些说法都没有得到官方的明确证实总之关于省级领导的薪酬问题仍然存在很多争议和猜测
