面试官最讨厌的三种求职者

在整理历史资料的过程中，我发现了一个有趣的现象：面试官对某些求职者的态度，似乎在不同的时代都有着相似的厌恶。这种厌恶并非源于求职者的能力或经验，而是源于他们的行为方式和态度。以下是我从各种史料中整理出来的三种面试官最讨厌的求职者类型。

是那些过于自负的求职者。据一些记载，早在19世纪末，就有面试官抱怨过这类求职者。他们往往在面试中表现得过于自信，甚至有些傲慢。一位1890年代的工厂主曾在日记中写道：“今天面试了一个年轻人，他似乎认为我们工厂的工作对他来说是大材小用。”这种态度在当时的工业革命背景下尤为不受欢迎，因为那时的工作环境需要的是踏实肯干的人，而不是自命不凡的“天才”。

是那些缺乏准备、临时抱佛脚的求职者。有人提到，20世纪初的一些求职者在面试前甚至连公司的基本情况都不了解。一位银行经理在1910年的回忆录中提到：“我问他我们银行的主要业务是什么，他居然回答说是‘存钱’。这让我感到非常失望。”这种情况在现代社会依然存在，尽管信息获取比以前容易得多，但仍有求职者在面试前不做充分的准备。

是那些在面试中表现出不诚实行为的求职者。据一些记载，20世纪中期的一些求职者在简历中夸大了自己的经历和能力。一位1950年代的人力资源经理曾回忆道：“有个求职者声称他在一家知名公司担任过高级职位，但我们在背景调查中发现他只是在那里做了一年的基层工作。”这种不诚实的行为不仅让面试官感到被欺骗，也破坏了求职者的信誉。

这些现象并非孤立存在，而是在不同的历史时期反复出现。或许是因为人性的某些弱点在不同的时代背景下都会显现出来，导致这些行为模式得以延续。这些历史记录为我们提供了一个有趣的视角，让我们看到面试官与求职者之间的互动是如何随着时间的推移而变化的。

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