晁盖：梁山泊的“临时工”
晁盖，这位梁山泊的前任老大，虽然在《水浒传》中有着举足轻重的地位，但他却没能挤进108将的行列。这事儿说来也挺有意思，晁盖就像是梁山泊的“临时工”，虽然干得不错，但终究没能转正。
你看啊，晁盖在梁山泊的时候，那可是风生水起，带着一帮兄弟劫富济贫，声名远扬。但问题是，晁盖的领导风格有点“独断专行”，不太讲究团队合作。而108将呢？那可是一个讲究“兄弟齐心，其利断金”的团队。晁盖虽然有本事，但他的管理方式和108将的理念有点不太合拍。
再说了，晁盖的“临时工”身份也注定了他没法长久。他在梁山泊的时间并不长，还没来得及和兄弟们建立起深厚的感情，就因为一次意外挂了。所以啊，晁盖虽然是个好汉，但他的“临时工”身份让他错过了108将的名单。
宋江：梁山的“HR总监”
说到晁盖没能进108将的原因，就不得不提宋江这个“HR总监”了。宋江上梁山后，很快就接替了晁盖的位置。这位“及时雨”不仅善于笼络人心，还特别会搞团队建设。他上任后，第一件事就是把梁山泊的组织架构重新梳理了一遍。
宋江可不是随便找人凑数的，他精挑细选了108位好汉，每个人都有自己的特长和定位。这样一来，梁山泊的战斗力大大提升。而晁盖呢？虽然他也是个好汉，但他的特长和定位在宋江的新团队里并不突出。所以啊，宋江这个“HR总监”在选人的时候就把晁盖给pass掉了。
再说了，宋江上位后还搞了个“天罡地煞”的排名系统，把108将分成了36天罡和72地煞。这种排名系统不仅让兄弟们有了归属感，还让梁山泊的管理更加规范化。而晁盖呢？他可没这个心思去搞这些花里胡哨的东西。所以啊，宋江的这套管理方法也让晁盖无缘108将的名单。
时代背景：梁山的“企业文化”
最后咱们再聊聊时代背景这个事儿吧！《水浒传》发生在北宋末年那个动荡的时代背景下其实也为108将没有晁盖埋下了伏笔你瞧瞧那个年代朝廷腐败民不聊生大家伙儿都想着怎么活命怎么反抗压迫这时候谁还管你是不是前任老大啊！大家都得往前看往前冲才行！ 所以啊在这个大背景下梁山的"企业文化"也在不断变化和发展着从最初的劫富济贫到后来的替天行道再到最后的招安归顺每一步都在适应着时代的变迁而晁盖呢？他的思想和行动还停留在最初的阶段没有跟上时代的步伐自然也就被淘汰了呗！ 再说了108将里头有那么多能人异士每个人都有自己的故事和经历他们能够走到一起组成一个强大的团队也是时代的选择和安排所以啊时代背景这个事儿也让晁盖无缘108将的名单咯！ 总之呢《水浒传》里的故事虽然是虚构的但它反映出的道理却是实实在在的你瞧瞧现在职场上那些"临时工""前任领导""跟不上时代步伐"的人不也经常被淘汰吗？所以说啊无论是古代还是现代无论是江湖还是职场要想混得好就得不断学习不断进步才行！
