魏征的“毒舌”进谏，李世民的“大心脏”接受
魏征，这位唐朝的“毒舌”大臣，他的进谏方式可谓是前无古人、后无来者。他不是那种温文尔雅、拐弯抹角的进谏，而是直来直去、一针见血。比如，有一次李世民兴致勃勃地要出去打猎，魏征立马站出来：“陛下，您这是要去哪儿啊？是不是又想去打猎了？您可是皇帝啊，怎么能整天想着玩呢？”李世民一听，心里那个气啊，但还得忍着，毕竟魏征说得有道理。
不过，李世民也不是一般人，他有着“大心脏”。面对魏征的“毒舌”进谏，他不仅没有生气，反而虚心接受。这可不是一般人能做到的。你想啊，要是你老板天天在你耳边唠叨：“你这个项目做得不行啊，你这个人也不行啊”，你能忍得住不发火吗？但李世民就能忍住，而且还觉得魏征说得对。这种心态真是让人佩服。
进谏的艺术：既要敢说，也要会说
魏征的进谏之所以能成功，除了他敢说之外，还有一个重要的原因：他会说。他不是那种只会说“不行、不对、不好”的人，而是会给出具体的建议和解决方案。比如有一次李世民想要修建一座豪华的宫殿，魏征就站出来说：“陛下，您要是修这座宫殿的话，那得花多少钱啊？这些钱要是用来赈灾、发展经济多好啊！再说了，您现在住的宫殿已经够豪华了，何必再浪费钱呢？”
你看，魏征这话不仅指出了问题所在（浪费钱）还给出了替代方案（赈灾、发展经济）而且还顺带拍了个马屁（现在的宫殿已经够豪华了）这种进谏方式谁听了不心动呢？所以啊进谏也是一门艺术既要敢说也要会说这样才能达到事半功倍的效果。
从魏征进谏看领导与下属的关系
魏征和李世民的故事还告诉我们一个道理：领导和下属之间的关系应该是相互尊重、相互信任的。李世民虽然是皇帝但他并没有因为自己的地位而高高在上反而能够虚心听取下属的意见；而魏征虽然是臣子但他并没有因为自己的地位低而唯唯诺诺反而敢于直言进谏。这种平等、开放的关系让他们的合作更加顺畅也让唐朝的政治更加清明。
其实在我们现代社会中领导和下属之间的关系也是一样的道理只有相互尊重、相互信任才能建立起良好的工作氛围才能让团队更加高效地运转起来所以无论你是领导还是下属都要学会倾听对方的意见不要总是觉得自己高人一等或者低人一等这样才能共同进步嘛！
