学会观察，做个“变色龙”
哎呀，说到为人处事圆滑，首先你得学会观察。就像变色龙一样，随时根据环境调整自己的颜色。你得看看周围的人都在干嘛，听他们在说什么，然后你就知道该怎么“变色”了。比如，你在一个严肃的会议上，大家都在讨论数据和报告，你就别突然讲个笑话了，不然人家会觉得你是个“数据笑话混搭王”。反过来，如果大家在咖啡间闲聊八卦，你却一本正经地谈工作，那别人可能会觉得你是“工作狂魔”而不是“社交达人”。
观察不仅仅是看表面，还得听语气、看表情。比如，有人说话声音低沉、眉头紧锁，那八成是心情不好或者遇到麻烦了。这时候你就别上去问：“今天吃什么？”而是可以关心一下：“最近是不是遇到什么困难了？需要帮忙吗？”这样人家会觉得你是个贴心人，而不是个只会问“吃什么”的吃货。
学会说话，做个“外交官”
说到圆滑处事，最重要的就是说话的艺术了。你得像个外交官一样，说话既不伤人又能表达自己的意思。比如，有人问你：“你觉得我这件衣服怎么样？”如果你觉得不好看，千万别直接说：“这衣服丑死了！”你可以委婉一点：“这件衣服挺特别的，不过我觉得可能还有更适合你的款式。”这样既没得罪人，又给了对方台阶下。
还有啊，学会说“好话”也是门技术活。不是让你拍马屁啊（虽然有时候拍拍也无妨），而是要学会赞美别人。比如同事完成了一个项目，你可以夸夸他：“这个项目做得真棒！细节处理得太到位了！”这样人家会觉得你是个懂得欣赏的人，而不是个只会挑刺的批评家。当然啦，赞美要真诚，别让人觉得你在敷衍或者是在拍马屁过头了。
学会行动，做个“润滑剂”
最后啊，光说不练假把式。圆滑处事不仅仅是嘴上功夫好就行了（虽然嘴上功夫确实很重要）！你还得学会行动起来！比如公司里两个同事闹矛盾了（这种情况可不少见）你要是能适时地站出来当个和事佬（当然前提是你有这个能力）那就太好了！你可以请他们一起吃个饭聊聊天化解矛盾（当然要是能顺便蹭顿饭那就更好啦哈哈哈）这样不仅能解决问题还能增进同事之间的感情何乐而不为呢？
再比如说领导布置了个任务大家都不愿意接手这时候你要是能主动站出来承担责任（当然前提是你有能力完成任务）那领导肯定会对你刮目相看啊！而且这样做还能提升你在团队中的地位何乐而不为呢？总之啊行动起来比光说不练强多了！当然了行动之前也要考虑清楚自己的能力和情况别盲目逞强哦！
