在监狱里，犯人的岗位选择往往与他们的技能、背景以及监狱的管理制度密切相关。虽然这些岗位的设置在不同的历史时期和地区有所不同，但总体上，它们都是为了维持监狱的日常运作，同时也为犯人提供了一种“劳动改造”的机会。
早期的监狱制度中，犯人的劳动往往是强制性的，且工作环境恶劣。据一些记载，19世纪的美国监狱里，犯人常常被安排在纺织厂、煤矿或农场工作，工作时间长且报酬极低。这种制度被称为“监狱工业”（Prison Industry），其目的不仅是让犯人通过劳动赎罪，还为监狱带来了一定的经济收益。这种制度也引发了不少争议，尤其是关于犯人权益的问题。
到了20世纪中叶，随着人权意识的提升，监狱的管理方式逐渐发生了变化。一些国家开始引入更为人性化的管理制度，犯人的岗位选择也变得更加多样化。例如，在某些欧洲国家的监狱里，犯人可以申请从事图书管理员、厨房助手、清洁工等相对轻松的工作。这些岗位不仅让犯人在劳动中获得一定的技能提升，还能帮助他们更好地融入社会。
即使在现代监狱中，某些岗位依然具有特殊的吸引力。比如“图书馆助理”这一职位，据一些曾在监狱服刑的人回忆，这是一个相对轻松且能接触到书籍的岗位。对于那些渴望通过阅读来提升自己的犯人来说，这无疑是一个理想的选择。厨房助手也是一个热门岗位。虽然工作辛苦，但能保证三餐的稳定供应和相对较好的伙食条件。
也有一些岗位是专门为表现良好的犯人设立的。比如在一些美国的州立监狱里，表现优异的犯人可以申请成为“监舍长”（Cell Block Leader）或“狱友辅导员”（Peer Counselor）。这些岗位不仅能让犯人在狱中获得一定的权力和尊重，还能为他们未来的假释或减刑提供帮助。
近年来随着科技的发展，一些现代化的监狱开始引入新的岗位类型。比如在一些欧洲国家的监狱里，犯人可以申请成为IT技术员、电脑维修工或数据录入员等技术性岗位。这些岗位不仅能让犯人在狱中学习到实用的技能，还能为他们出狱后的就业提供更多选择。
监狱中的岗位选择是一个复杂而多变的话题。它不仅反映了不同历史时期和社会背景下的管理理念和制度变迁，也揭示了犯人在狱中的生活状态和心理需求。无论是早期的强制劳动还是现代的技术性岗位设置，这些都为研究监狱历史提供了丰富的素材和视角。
