隔辈亲属有丧假吗？这个问题有点“丧”
说到“隔辈亲属有丧假吗”，很多人可能会一脸懵圈。毕竟，我们平时请假最多的理由无非是“感冒发烧”、“家里有事”，或者干脆来个“心情不好”。但要是突然接到消息说，远房的爷爷的表弟去世了，你是不是得请个假去参加葬礼？这时候，问题就来了：公司会给你批丧假吗？
首先，咱们得明确一下“隔辈亲属”到底是啥意思。简单来说，就是那些和你隔了一代甚至几代的亲戚。比如你的爷爷、奶奶、外公、外婆，或者他们的兄弟姐妹，再或者他们的兄弟姐妹的子女……听起来有点绕口令的感觉吧？但别急，重点是：这些亲戚和你之间的血缘关系已经比较远了。
那么问题来了，公司会不会因为你这些远房亲戚的去世而给你批丧假呢？答案是：不一定！每个公司的规定不一样，有的公司可能比较人性化，觉得你既然是亲戚去世了，多少得给点时间让你去处理后事；但有的公司可能就比较严格了，觉得你和这位亲戚的关系不够近，不值得专门请假。所以啊，遇到这种情况，最好还是提前和公司沟通一下，看看能不能通融通融。
丧假的那些“潜规则”
其实啊，关于丧假的规定还是挺复杂的。虽然国家对丧假有一些基本的规定，比如直系亲属去世可以请3天丧假（具体天数可能因地区而异），但对于隔辈亲属的丧假却并没有明确的规定。这就导致了很多公司在处理这类问题时都有自己的“潜规则”。
有些公司可能会根据你和去世亲属的关系远近来决定是否批假。比如你的爷爷奶奶去世了，那肯定是妥妥地给你批丧假；但如果是你爷爷的表弟去世了（也就是你的表叔公），那可能就得看情况了。有些公司可能会觉得这关系太远了，不值得专门请假；但也有些公司可能会觉得反正你也挺可怜的（毕竟人家都去世了），给你批个一两天也无所谓。
还有些公司可能会根据你的工作表现来决定是否批丧假。比如你平时工作表现特别好、特别敬业（老板天天夸你那种），那老板可能就会觉得你这么优秀的员工难得请一次假（而且还是因为亲戚去世这种大事），那就给你批了吧！但如果你平时工作表现一般般（甚至还有点懒散）……那老板可能就会觉得：你这亲戚关系也不算特别近啊！要不你就别请了吧！反正也没啥大不了的……
如何优雅地请到隔辈亲属的丧假？
既然知道了隔辈亲属的丧假并不是那么容易就能请到的（尤其是那些关系特别远的亲戚）……那咱们就得想办法提高成功率啦！下面就来给大家支几招——如何优雅地请到隔辈亲属的丧假！
首先呢……最好提前和领导打个招呼！千万别等到人家都快下葬了你才突然跑去跟领导说：“我要请三天丧假！我爷爷的表弟去世了！”这样领导肯定会一脸懵圈：啥？你爷爷还有个表弟？而且他都去世了你才知道？！这也太不靠谱了吧……所以啊……最好提前几天就跟领导说一声：“我有个远房亲戚最近身体不太好……万一他突然走了我可能得请几天假去参加葬礼……”这样领导心里也有个底儿~而且还会觉得你挺懂事儿的~不会临时给他添麻烦~ 其次呢……最好带上点证据！比如你可以拍张照片证明你去参加了葬礼（虽然听起来有点奇怪但有时候还真能派上用场）；或者你可以让家里人给你发个微信证明确实有这么回事儿……总之就是尽量让领导相信你是真的需要请这个假的~而不是在找借口偷懒~ 最后呢……如果实在不行的话也可以考虑换个理由嘛！比如可以说自己最近心情不好需要休息几天；或者说家里有事需要处理一下……总之就是尽量别直接说是因为某个远房亲戚去世了才要请假的——毕竟这种理由确实有点难让人信服嘛哈哈哈~ 总之呢……要想优雅地请到隔辈亲属的丧假还是需要一点技巧和策略滴~希望大家都能顺利搞定这件事儿啦哈哈哈~ 最后总结一下今天的话题——
