三国时期的官员制度，是一个复杂而多变的体系，既有继承自东汉的传统，也有因战乱和割据而产生的特殊安排。这个时期的官员选拔、任命和职责分配，往往与当时的政治局势紧密相连。
东汉末年，朝廷的权威逐渐衰落，地方豪强和军阀开始掌握实际权力。到了三国鼎立时期，魏、蜀、吴三国的官员制度各有特色。魏国继承了东汉的九品中正制，这是一种通过品评人物来选拔官员的制度。中正官根据家族背景、德行和才能，将人才分为九个等级，然后推荐给朝廷。这种制度在一定程度上保证了官员的素质，但也逐渐演变为世家大族垄断官位的工具。
蜀汉的官员制度则显得更为简朴和务实。刘备在建立蜀汉时，强调“任人唯贤”，注重选拔有实际才能的人担任要职。诸葛亮作为蜀汉的丞相，更是以身作则，亲自选拔和培养了一批优秀的官员。据一些记载，诸葛亮在选拔官员时，不仅看重他们的才能，还特别注重他们的品德和忠诚度。
吴国的官员制度则带有浓厚的地域色彩。孙权在江东建立政权后，大量任用本地豪族和将领担任重要职务。这种做法一方面巩固了孙氏在江东的统治基础，另一方面也使得吴国的政治结构相对稳定。后来有人提到，吴国的官员体系过于依赖地方势力，导致中央集权相对薄弱。
三国时期的官员职责也各有不同。魏国的中央机构较为完善，设有尚书台、御史台等机构，负责处理政务和监察百官。蜀汉则因国力有限，官员的职责更为集中和具体。诸葛亮在世时，亲自处理大量政务，甚至亲自督造军械、管理粮草等事务。吴国的官员则更多地参与军事和地方治理事务。
三国时期的官员任命往往带有浓厚的个人色彩。无论是曹操、刘备还是孙权，他们在选拔官员时都带有强烈的个人偏好和政治考量。比如曹操喜欢任用有才干的寒门子弟，刘备则更看重忠诚和品德高尚的人选。这些个人化的任命方式虽然在短期内有效提升了政权的稳定性，但也为后来的政治动荡埋下了隐患。
三国时期的官员制度是一个复杂的混合体：既有传统的继承与创新并存；也有因战乱而产生的特殊安排；更有统治者个人意志的深刻影响……
