请休假管理制度 酒店员工休假管理制度

请休假，不是请假逃

说到请休假，大家的第一反应可能是“终于可以放松一下了”，但千万别把请休假当成逃课或者逃班的好机会。我们公司可是有一套完善的请休假管理制度，确保大家在享受假期的同时，也能让工作顺利进行。首先，申请假期可不是随随便便填个表格就完事了。你需要提前至少一周提交申请，这样我们才能安排好工作交接，不至于让你回来时面对一堆“惊喜”。而且，别忘了，假期也是有额度的哦！超出了额度，那可就得自己掏腰包了。所以，合理安排假期时间，既是对自己负责，也是对公司负责。

假期审批，不只是走个过场

别以为提交了申请就万事大吉了，审批环节可是相当严格的。我们公司的领导们可不是吃素的，他们会根据你的工作进度、项目情况以及团队的整体安排来决定是否批准你的假期申请。所以啊，别想着临时抱佛脚，突然说要请假去度假。那样的话，领导们可能会给你一个“惊喜”——那就是不批准！而且，审批通过后也不是就可以高枕无忧了。你还得确保工作交接得妥妥当当的，别让你的同事们在你不在的时候忙得团团转。毕竟，大家都是一条船上的人嘛！

假期归来，别忘了复盘

假期结束回来上班的第一天，可别一屁股坐下就开始刷手机、喝咖啡。我们可是有一套复盘制度哦！你需要向领导和同事们汇报一下你假期的收获和感悟（当然啦，主要是工作上的）。这样不仅能让领导知道你是个有责任心的员工（虽然你可能只是想赶紧把工作交接完），还能让同事们感受到你的诚意（虽然他们可能更关心你带没带特产回来）。总之呢，复盘不仅是对自己工作的总结和反思（虽然你可能更想赶紧结束这个环节）；也是对团队合作的促进和提升（虽然你可能更想赶紧开始摸鱼）。所以啊；别偷懒；好好完成复盘吧！