在中国的历史长河中，"拿着国家的俸禄"这一现象，可以说是贯穿了多个朝代，成为了官僚体系中一个不可忽视的特征。这不仅仅是一个经济问题，更是一个涉及权力、责任和社会地位的复杂议题。
最早可以追溯到春秋战国时期，那时候的诸侯国已经开始设立官职，并给予相应的俸禄。据《左传》记载，鲁国的孔子就曾提到过“禄”的问题，他认为官员应当以德行来获得俸禄，而不是仅仅依靠职位的高低。这种思想在后来的儒家学说中得到了进一步的发展和强调。
到了秦汉时期，随着中央集权的加强，官僚体系也日趋完善。汉武帝时期，实行了“三公九卿”制度，官员的俸禄也更加规范化。据史料记载，当时的俸禄主要以粮食为主，辅以布帛等实物。这种制度一直延续到东汉末年，期间虽然有过调整和变化，但基本的框架没有大的变动。
魏晋南北朝时期，由于战乱频繁，官员的俸禄制度也受到了影响。据一些记载显示，有些地方官员甚至要靠掠夺百姓来维持生活。这种情况在北魏孝文帝改革后有所改善，他推行了一系列的政策来规范官员的俸禄和待遇。
隋唐时期是中国历史上一个相对稳定的时期，官僚体系也达到了一个新的高度。唐代的官员俸禄制度更加细致和科学化。除了基本的粮食和布帛外，还增加了货币形式的俸禄。据《大唐六典》记载，唐代的三省六部官员都有详细的俸禄标准。这种制度在一定程度上保证了官员的生活质量和工作积极性。
宋代是中国历史上经济最为繁荣的时期之一，官员的俸禄也因此得到了大幅度的提升。宋代的俸禄不仅包括粮食、布帛和货币，还有各种补贴和福利待遇。据史料记载，宋代的宰相年俸可以达到数千两白银之多。然而高薪养廉的效果并不理想，贪污腐败的现象依然普遍存在。
明清两代延续了宋代的官僚体系和俸禄制度基本框架但在具体执行上有所调整明代的官员工资相对较低但通过各种补贴和特权来弥补清代的官员工资则相对较高但同时也面临着更为严格的监督和管理据说有些清官为了保持廉洁甚至不得不节衣缩食度日这在一定程度上反映了当时社会的复杂性和矛盾性总之拿着国家的俸禄在中国历史上不仅仅是一个简单的经济问题它涉及到权力的分配责任的承担以及社会地位的象征通过这些历史的片段我们可以看到不同朝代对于这一问题的不同处理方式以及由此产生的社会影响
