未央的“商鞅”之名从何而来？
未央，这个名字听起来就像是从古代穿越来的，带着一股子神秘感。但你知道吗？未央最近被大家戏称为“商鞅”，这可不是因为他长得像古代那位改革家，而是因为他在公司里搞的那一套“变法”。未央是个90后，年轻有为，脑子灵活，可就是有点太“激进”了。他觉得公司里那些老规矩都该改改了，于是就开始了一场“职场变法”。比如，他提议取消午休时间，改为“自由休息”；还建议把每周的例会改成“线上语音会议”，说是为了节省时间。结果呢？同事们纷纷表示：这哪是变法啊，简直是“变态”！
未央的“变法”到底有多离谱？
未央的“变法”可不是闹着玩的，他是真刀真枪地干。首先，他把公司的打卡制度给改了，说是要“人性化管理”，结果变成了“弹性打卡”——早上9点到11点之间随便你什么时候来，晚上6点到8点之间随便你什么时候走。听起来挺美的是吧？可问题是，大家的工作时间都乱套了！有的人早上10点才来，下午3点就溜了；有的人干脆就不打卡了，说是“弹性”嘛。未央还觉得不够劲儿，又提议把公司的茶水间改成“自助咖啡吧”，说是要提升员工的幸福感。结果呢？咖啡机坏了没人修，大家只能喝凉水解渴。最离谱的是，他还想把公司的年终奖和KPI挂钩，说是要“激励员工”。这下可好，大家都开始疯狂加班、疯狂刷KPI，办公室里一片“内卷”的景象。
未央的“商鞅式改革”最终结局如何？
未央的这场“商鞅式改革”最终还是以失败告终了。虽然他的初衷是好的——想让公司变得更高效、更人性化——但他的做法实在是太过激进了。同事们对他的怨气越来越大，甚至有人开始在背后叫他“商鞅二世”。最后，连老板都看不下去了，找他谈话：“未央啊，你的想法是好的，但咱们得一步一步来啊！你这么一刀切下去，大家都受不了啊！”未央这才意识到自己的问题所在——改革不是一蹴而就的嘛！于是他开始反思自己的做法：取消午休时间确实有点过分；弹性打卡制度也得重新调整；年终奖和KPI挂钩的事儿也得再商量商量……总之呢？这场轰轰烈烈的“职场变法”算是告一段落了。不过呢？大家还是习惯性地叫他“商鞅”——毕竟这个外号实在是太贴切了嘛！
