曾国藩的“用人之道”：不只是看学历
曾国藩，这位清朝的大佬，虽然生活在两百多年前，但他的用人之道放在今天依然能让人拍案叫绝。你可能以为他只看重学历，毕竟那时候科举考试是唯一的“高考”嘛。但曾国藩可不是那种死板的人，他更看重的是一个人的实际能力和潜力。他曾经说过：“人才难得，尤贵在用。”这话听起来简单，但背后的智慧可不简单。
曾国藩用人有个特点，那就是“不拘一格降人才”。他不在乎你是不是科举出身，甚至不在乎你是不是读书人。只要你有一技之长，或者有潜力可挖，他都会给你机会。比如他的手下李鸿章，虽然是个读书人，但曾国藩看中的不是他的文采，而是他的办事能力和机智。李鸿章后来成了晚清的重要人物，这跟曾国藩的慧眼识珠是分不开的。
所以啊，如果你觉得自己学历不够高，或者不是名校毕业，别灰心！曾国藩的故事告诉我们，真正的人才不是靠学历堆出来的，而是靠实力和潜力说话的。只要你有一技之长，或者有潜力可挖，总有人能看到你的价值。
曾国藩的“用人之道”：不只是看能力
当然啦，曾国藩用人也不是只看能力那么简单。他还特别注重一个人的品德和性格。他认为一个人再有能力，如果品德不好、性格有问题，那也是个“定时炸弹”。所以他在用人时会特别注意观察一个人的言行举止、待人接物的方式。他曾经说过：“德才兼备者为上品。”这话听起来有点老套，但仔细想想还真是有道理。
比如他的手下左宗棠，虽然是个非常有才华的人，但性格有点倔强、脾气有点大。按理说这样的人在职场里很容易得罪人、惹麻烦吧？但曾国藩却能包容他的缺点、发挥他的优点。为什么呢？因为左宗棠虽然脾气大点儿、性格倔点儿、说话直点儿（好吧其实是很直）但他为人正直、做事认真负责啊！这种人放在合适的位置上就是个宝藏啊！
所以啊如果你觉得自己性格有点小问题（谁还没点小问题呢？）别担心！只要你有真本事、为人正直靠谱（这是重点）总有人能看到你的闪光点并给你机会的！就像左宗棠一样虽然脾气大了点儿但也照样能干出一番事业来嘛！
曾国藩的“用人之道”：不只是看现在
最后咱们再来说说曾国藩用人的另一个特点——他特别注重培养人才和发展潜力。他认为一个人现在可能还不够优秀（谁还没个成长过程呢？）但如果他有潜力、愿意学习进步那就有很大的发展空间啊！所以他不仅会用现有的人才还会花时间和精力去培养新人给他们机会去锻炼成长（这种老板现在可不多见了哦）！
比如他的手下胡林翼就是个很好的例子（胡林翼是谁？别急后面会讲到）胡林翼刚开始在曾国藩手下干活时表现并不算特别出色（谁还没个新手期呢？）但曾国藩发现他虽然经验不足但学习能力强、工作态度认真于是就给了他很多锻炼的机会并且耐心指导他成长（这种老板简直是神仙好吗？！）后来胡林翼果然不负众望成长为一名优秀的将领并且在后来的工作中表现非常出色（所以说遇到好老板真的很重要啊！）！
