商朝的“职场精英”们
商朝，这个古老的时代，虽然离我们远得像是从地球到火星的距离，但他们的“职场文化”却一点都不陌生。那时候的贤臣们，就像是今天的CEO、CFO、CTO，只不过他们没有电脑，没有手机，甚至连个计算器都没有。但别小看他们，这些贤臣们可是用脑子、用嘴巴、用行动在商朝的“职场”上大放异彩。
比如说伊尹，这位老兄可是商朝的“人力资源总监”兼“首席顾问”。他不仅帮商汤打下了天下，还懂得怎么用人。伊尹的故事告诉我们，不管是在古代还是现代，懂得用人之道的人总是能在职场上混得风生水起。再比如比干，这位仁兄可是商朝的“财务总监”兼“道德模范”。他不仅精通财务管理，还因为直言进谏被纣王挖了心。这告诉我们，在职场上，有时候坚持原则比升职加薪更重要。
贤臣们的“奇葩”日常
别看这些贤臣们在历史书上一个个都显得高大上，其实他们的日常生活也是充满了各种“奇葩”趣事。比如说伊尹，这位老兄不仅是个政治家、军事家，还是个厨子！没错，你没听错，伊尹可是中国历史上最早的“厨神”之一。他不仅会做饭，还会根据食物的味道来判断国家的兴衰。这技能要是放在今天，估计能开个美食节目赚大钱。
再比如比干，这位老兄虽然被纣王挖了心，但他生前可是个“文艺青年”。他不仅喜欢写诗作赋，还喜欢研究天文地理。据说他还能通过观察星象来预测天气和国家的命运。这技能要是放在今天，估计能当个气象学家或者占星师。不过话说回来，比干的这些技能虽然厉害，但最后还是没能保住自己的小命。这告诉我们一个道理：在职场上混得好不好不重要（当然能混得好最好）重要的是要保住自己的小命！
贤臣们的“职场哲学”
商朝的贤臣们虽然生活在几千年前的古代社会但他们的一些职场哲学放在今天依然适用而且非常值得我们学习借鉴哦！首先就是伊尹提出的"用人之道"啦！他认为用人要"因才施用""量才录用"这样才能让每个人都能发挥出自己的最大潜力从而为公司创造更多的价值！这个道理放在今天依然非常实用啊！不管是在大公司还是小公司用人都是一门大学问呢！
其次就是比干提出的"直言进谏"啦！他认为作为一个臣子就应该敢于指出君王的错误和不足这样才能帮助君王改正错误从而让国家更加繁荣昌盛！这个道理放在今天也非常适用啊！不管是在公司还是在政府机关敢于提出不同意见和建议都是非常重要的哦！当然了在提出意见和建议的时候也要注意方式方法不能太过直接和激烈否则可能会适得其反哦！总之呢商朝的贤臣们虽然生活在几千年前的古代社会但他们的一些职场哲学放在今天依然非常实用而且非常值得我们学习借鉴哦！希望大家都能从中学到一些有用的东西然后在自己的职场上大展拳脚吧！加油哦亲们～～～
