诸葛亮，三国时期蜀汉的丞相，以其卓越的智慧和深远的谋略闻名于世。即便是这样一位近乎完美的历史人物，在用人方面也并非没有失误。
据一些记载，诸葛亮在选拔和任用官员时，往往过于注重个人的忠诚和才能，而忽视了他们的性格和实际能力。这在他对马谡的使用上表现得尤为明显。马谡，字幼常，是蜀汉的一位年轻将领，以其博学多才而受到诸葛亮的赏识。马谡虽然在军事理论上颇有建树，但缺乏实战经验。诸葛亮在北伐时，任命马谡为先锋，镇守街亭。结果，马谡在实战中未能灵活运用所学理论，导致街亭失守，蜀军大败。这一事件不仅使得北伐计划受挫，也直接影响了蜀汉的国力。
有人提到，诸葛亮的这一用人失误可能与其个人的性格有关。他一生谨慎小心，对人对事都力求完美。这种性格使得他在选拔人才时过于依赖自己的判断和感觉，而忽视了实际的考察和验证。诸葛亮对年轻才俊的偏爱也可能导致了他对马谡这样的年轻将领过度信任。
另一个值得注意的例子是李严。李严原本是蜀汉的重要将领之一，但在与诸葛亮的权力斗争中逐渐失势。据一些记载显示，诸葛亮在与李严的合作中显得有些独断专行，未能充分听取和尊重李严的意见和建议。这种做法不仅削弱了李严的工作积极性，也可能导致了蜀汉内部的不和谐。
这些只是部分历史爱好者的看法和推测。历史本身复杂多变，每个人物的行为背后都有其深层次的原因和背景。诸葛亮的用人失误或许并非全然出于个人原因，也可能受到了当时政治环境、军事形势等多方面因素的影响。
诸葛亮作为一位伟大的历史人物，他的成功与失误都为我们提供了宝贵的经验和教训。在用人方面，或许我们能从他的经历中学到：即便是再聪明的人也需要时刻保持谦虚和开放的心态；选拔人才时不仅要看到其才能和忠诚度更要注重其实际能力和性格特点；在团队合作中要善于倾听他人的意见并尊重每个人的贡献这样才能更好地实现共同的目标
